要为基层留住人才
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荣生 张博
经常听一些基层领导发牢骚，说乡镇基本上留不住人才，有点儿本事的年轻人，不是自己考上走了，就是被上级调走了，尽剩下些“老菜帮子”在一线忙碌着。确实是这样，基层缺乏年轻干部的现象很突出，这其中的原因是多方面的。
每年的公务员招考中，涉及乡镇、街道乃至社区的招考职位少之又少，尤其是人才流失现象比较严重，有点成绩就被“挖”走，不少年轻人更是想方设法考取或调入上级机关，造成偏远乡镇女多男少、老多青少的局面。
俗话说，上面千条线，下面一根针。基层干部虽小，却是群众的主心骨和建成小康社会的领头雁。可以说，基层一线迫切需要一大批有群众感情、懂基层实际、能吃苦耐劳的有志有为人才。因此，让年轻人到基层工作势在必行。
建议公考职位更多倾向基层，让初入职的干部在基层接受一定时间的锻炼，再经层层选拔和考试进入上级机关工作。与此同时，基层也要为年轻人提供足够的发展空间，相关部门需要完善*策，加大对基层教育、医疗、交通等基础设施的投入，切实解决年轻干部的衣食住行等困难，同时通过谈心交流、结对指导等方式，及时满足年轻干部进修、探亲、婚恋等需求，营造民主和谐、生动活泼、团结奋进的基层文化氛围。
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